人 資 內向
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HR Times 專題????外電編譯【內向者也能成為優秀專業的 ...
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Hackston）表示，內向的意思是「朝向自身內在世界的一種傾向」，意味著這些人在開口表達之前會深思熟慮，而「外向者（Extravert）傾向於說出他們的想法、 ...
【從事人資大哉問】此篇秒懂！人資工作常見10大QA
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在不只是人資的第一集. 我們邀請kimi 跟大家做分享的時候，kimi 有說到說他本身是一個內向的人. 他在做招募的過程中，可能會採取比較內向的方式. 例如他 ...
主管希望我多找人聊天，更多表現自己...內向如我該試著改變 ...
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專案都能如期完成，卻被主管認為太內向，這時應該改變自己嗎？ 資深人資主管王冠軍建議，最重要的是要評估，改變性格能否提升工作表現。
人資的職涯發展，到底要不要堅持下去呢？
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... 人資的工作，不是一定要外向活潑才能做HR，內向的人相反的可能會具備謹慎、細心、認真等等的特質，這些其實是一個優秀的人資人員所需具備的特質 如果 ...
內向性格一樣可以發光發熱，內向者要知道的3招職場生存術
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內向的人適合什麼工作呢？在這個提倡外向者吃香的社會，即使內向者很努力工作，在職場上仍往往處於劣勢，甚至受到主管喜愛的機會也遠比外向者來得低。
內向者更容易成為優秀員工或領導者！6大「招募技巧」讓企業 ...
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6大招募技巧能讓企業面試更加友善 · 1.提前告知面試問題 · 2.允許求職者在面試過程中停頓或沉默 · 3. 讓求職者以書面或視訊方式進行面試 · 4. 讓內向的人淡化 ...
喜歡和人互動、要穩定的工作，所以應徵人資？
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例如：「對人很有熱忱。」「喜歡和人相處。」「內向的人，喜歡穩定而沒有壓力的工作。」甚至有些人想找人資的工作，心底想的是「自己沒有商業直覺與 ...
在職場「內向」超吃虧？苦差推不掉、好事搶不贏，該怎麼辦？
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很多職場中的內向工作者習慣默默做事，能力易被低估、無法嶄露頭角，難道「內向人」一定得強迫自己「變外向」嗎？其實職場人際相處需要一些技巧，社交能力 ...
這3特質的人適合當HR！頂尖人資必備的7大能力
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人資除了要有溝通技巧，也需具備管理視野，才有利於制定完善的人才策略。 人資主管因熟悉企業文化與組織運作，當累積一定資歷，有機會挑戰高階管理職大位 ...